摘要：
美业三巨头？美容院连锁店有哪些？美容院在税务系统中属于服务业还是商业类呢，给这个行业做会计好做吗？谢谢？美容院业绩不好，如何解决？美容院如何招人？美业三巨头？美业的“三巨头”，分别... 美业三巨头？
美业的“三巨头”，分别是核心价值观、企业文化和商业模式，三者之间关系匪浅。
首先来谈谈美业的核心价值观。根据我在美容业的经历，大多数美容企业的核心价值就是销售，没有谁真正把顾客的需求与利益放到心上。美容院想尽办法让顾客开卡、做项目、卖产品，总结成两个字就是“销售”，什么感恩、大爱、服务、创新、价值、热情、正能量都是为了销售。
每年大量的员工流失，大量的顾客流失，大量的小公司倒闭，大量项目消亡，这种现象不得不让我们正视和思考，把销售作为核心价值给企业与员工带了什么?为什么这么拼命销售有的人最终还是赚不到钱，要离职?如果我们再无视顾客利益，产品安全，虚***信息，忽悠销售，做再好的服务又能如何?顾客也是人，也有判断，最终是谁选择谁，我们都清楚。
美容院的最大价值就看你拥有多少个顾客，尤其是有质量的顾客，更要命的是有多少个大客。这种单一的价值观带来的企业文化就是金钱文化，导致顾客满意度低，流失快。员工因为顾客流失而赚不到钱，也随之流失，公司常年招人，长年缺人。单一的销售价值观非常可怕，摧毁了顾客的信任和行业的健康，代价巨大，导致大家赚钱都非常辛苦，尤其是小公司。
再来看商业模式，除了代理和直达终端销售外，到目前还没有看到第三种可以***的所谓商业模式。其实美业多数公司在玩盈利模式，远谈不上商业模式，不能大规模赚钱。为什么大家都没赚多少钱而且很累?答案只有一个，终端太乱。法规缺失，监管不力，没有标准带来了这样的结果。
期待美容行业有标准，监管给力，教育给力，健康成长。
美容院连锁店有哪些？
市面上美容院连锁加盟店有很多，克丽缇娜就不错，我现在加盟就是这家，当初加盟时还去她们总部考察来着，带给加盟商扶持和帮助比较多，并且对加盟商，从选址到装修以及后期运营等方面，总部会派遣专人进行一站式扶持。
克丽缇娜就不错，创立已近20年的克丽缇娜集团，以“医学为本，美容为用”的宗旨，致力于对问题肌肤的研究，在市场上成功拓展到14个国家和地区。仅上海地区已超400家。尤其在美业领域享有极佳的口碑。
美容院连锁店有哪些？
如今美容、养发行业一直处在稳步发展中，发展前景乐观。现在的人们生活压力大，面色差、头发问题也是突出。白发、脱发问题一直也是困扰着很多人，自然美容院、养发馆也就出现了。
现在人创业开店，一般都是选择***的方式，这样的好处，小编也就不多说。市面上美容院、养发馆连锁店非常的多。每个品牌有每个品牌的特点，题主可以到网上查阅一些连锁店，可通过互相对比，体验下每家的服务怎么样等。
对于美容院在经营上，加盟美容院连锁店，对美容院的帮助是很大的，可以避免自己一个人单打独斗要轻松的多。克丽缇娜连锁美容院就很不错，无论是品牌还是对加盟扶持上，都很专业。
美容行业有很多细分领域出来：有传统的美容院，皮肤管理，产后恢复，专业祛痘等等！
连锁店又分直营连锁和***。
1.直营连锁最大的应该是广州的奈瑞儿，其次还有伊丽汇，青花瓷，思妍丽，芳子，琪雅等等。像这种直营连锁门店一般在50-100家店的全国还有很多！
2.***就很多了，又得分是哪个领域。
克丽缇娜号称全国有1万多家店，其实真正意义是属于产品加盟这类，还会一直在总部拿货的店可能也就1000家左右。
自然美有直营和加盟两种类型，加盟门槛相对克丽缇娜会好一些。
皮肤管理，产后恢复，专业祛痘，养发等等都有很多品牌，这里就不写了
美容院在税务系统中属于服务业还是商业类呢，给这个行业做会计好做吗？谢谢？
按照《营业税税目注释》规定，美容属于营业税-服务业，应当依照5%税率计算缴纳营业税。
其他税费的缴纳与商业、工业企业是一致的（除不缴纳增值税外）。服务行业的会计核算应该简单。美容院业绩不好，如何解决？
我简单分享几点生意差的原因：一是客流量少，客人到店率低，顾客不到店你就没有销售的机会，也就没有业绩来源，所以要解决客户到店的问题，有一个让顾客必须到店，无法拒绝的理由。二是没有搞清楚店里的核心竞争力，什么项目产品都做，都做杂了，没有把公司产品线梳理清楚，留着最核心最好的产品（不超过5个,美容院产品很多，一般公司产品不要超过3个就可以了，好产品就是好口碑，你永远记住，只要你有好产品就不怕没有好市场。），三是没有好的商业模式，
商家与商家之间最直接的竞争是什么？就是模式的竞争，营销模式，服务模式，运营模式，同样的地段，同样的产品，为什么别人家生意爆棚？而自己的店里却是门可罗雀...所以要找到一个好模式非常重要。
四是提升服务模式，每个来美容院消费的顾客无非就是有需求想要变美和享受优质的服务。讲了那么多，还不如来一个案例分享，让你更加简单易懂。是关于模式的案例，我认识一家美容院，运用了一个免费模式，当天收款89万，年前开门红充值999元，送1年面膜免[_a***_]，还送价值5000元的净水器，明眼人一看就谁知道，那肯定不可能，亏***了，但是我告诉你，她不但不亏，卖出一张999元的卡，净赚800多！不可思议吧？可是她就是赚了，还把客户锁定在店里一年。年初八开工，客户还没有来店里，通过微信消费收款，当天收款30多万，你想知道她是怎么做的？添加微（方）信（案）号：llt1263423226.美容院如何招人？
1.最好最直接的方式就是挖人！能挖来就是本事
2.培训学校找刚毕业的学员再培养。
4.最为老板想要找个合适的美容师还得学会怎么面试，看看相关面试技巧的一些内容！
开美容院的很多时候不是因为生意不好不想做了，是因为招人太难了，
美容行业招聘确实是一件很头疼的事情，今天分享一下我这几年的经验。
第一，跟当地美甲、美睫、美容的培训学校去合作，输送一个学员谈一个合作方案。
第二，印一张写好招聘信息的名片，走到哪就告诉别人我这里需要美容师，有的话给我推荐一下，包括你的客户。
第三，去各大平台写招聘信息，招聘信息一定要去模仿***大公司的招聘信息，这么写才有吸引力。
没有解决不了的问题，只有不想解决问题的人。
美容院招人有几个方法可以尝试一下，1、店前贴海报好处是信任度会非常高，求职者能直观的看到你门店的规模，而且她的住所也会比较近，所以成功率会相对高些。 2、员工介绍 3、线上招聘 主要通过现有的一些平台 4、人才市场 效果不是特别明显，但是好在费用不高，几百块钱就可以在人才市场找到摊位用一个月，如果实在招不到人，最后再试试也无妨！
大家都知道美容院经营的好坏其实跟美容师是有很大的关系的。因为美容师是直接服务于顾客的，美容师的技术手法，服务态度，专业知识决定了顾客是否会在店面进行多次消费。但是现在美容院普遍面临的问题是招人难。那该如何解决呢？招聘时需要注意哪些事项呢？下面就给大家分享一下
一、合适的招聘方式
目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。
二、要热爱美容师这个工作
不管怎么样，兴趣才是好的老师。如果自己都排斥这个行业还怎么做好自己的工作呢？所以招聘时一定要选择对美业保持着十足热情和兴趣的人群。只有这样她们才会持之以恒的坚持下去，做美业这一行，信念很重要。
三、要考虑综合能力
在招聘中，我们不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还特别注意从应聘资料和面试中得 到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是因为个人发展还是待遇问题;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看处这个人的稳定性，并且和每一位员工签订一到两年的工作合同，尽可能地提高美容师工作的稳定性。
四、美容师形象要好
既然是做美业的，我们自身的形象一定要好，良好的自身形象能够让自己保持自信。在与顾客交流的规程当中也能更好的说服顾客，增加顾客信任度。对与成 交很有好处。因此，美容师的皮肤一定要好，要是顶着一脸的痘痘去接待顾客，谁会相信你的专 业能力?
到此，以上就是小编对于美容院创业哪家服务好呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于美容院创业哪家服务好呢的5点解答对大家有用。
